工人拿钱不干活怎么办处理

1.若工人拿钱不干活，先看劳动合同。若其行为严重违反单位规章，可依合同和规章解除合同，且无需支付经济补偿。
2.若工人不干活给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.若工人对处理结果有异议，引发劳动争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
4.处理时，单位要留存考勤记录、工作成果等证据，证明工人未履职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人拿钱不干活，用人单位可依规处理并解决可能出现的劳动争议。若工人行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依劳动合同和规章制度解除合同，且无需支付经济补偿。若工人不干活致单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除损失赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

具体解决措施和建议如下：
1.查看劳动合同和规章制度，确认工人行为是否构成严重违规，若构成可解除合同。
2.要求工人赔偿单位经济损失，按规定从工资扣除。
3.若工人对处理结果有异议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
4.用人单位在处理过程中留存考勤记录、工作成果等证据，证明工人未履行工作职责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人拿钱不干活，用人单位可按合同及制度解除合同不支付补偿，造成损失可要求赔偿，处理有争议可协商、调解、仲裁或诉讼，同时用人单位要留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当工人拿钱不干活构成严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权依据劳动合同和规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若该行为给单位带来损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若因此产生劳动争议，可按规定通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，用人单位留存考勤记录、工作成果等证据十分重要，能有效证明工人未履行工作职责。如果用人单位在处理此类问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工人拿钱不干活时，若其行为构成严重违反用人单位规章制度，且在劳动合同中有相关约定，用人单位有权依据合同和制度解除劳动合同，同时无需支付经济补偿。这是基于法律对用人单位合法权益的保障，确保其用工管理的正常秩序。
（2）若工人不干活给单位造成损失，用人单位可要求赔偿。从工资中扣除赔偿金额是可行办法，但需遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定，以保障工人的基本生活需求。
（3）若工人对处理结果有异议，引发劳动争议，协商、调解、仲裁或诉讼都是解决途径，以维护双方合法权益。
（4）用人单位在处理过程中留存证据很重要，考勤记录、工作成果等证据能证明工人未履行工作职责，在后续可能的纠纷中起到关键作用。

提醒：用人单位处理此类问题时，要严格按法律规定和合同约定执行，避免因程序不当引发新的法律风险。工人若对处理结果有异议，建议及时咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看劳动合同，若工人拿钱不干活构成严重违反用人单位规章制度，按合同和制度解除合同，无需支付经济补偿。
（二）因工人不干活致单位损失，可要求赔偿，从工资扣除经济损失，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若工人对处理结果有异议引发劳动争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
（四）用人单位处理时留存证据，如考勤记录、工作成果等证明工人未履行职责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。