员工拿公司物品后归还了怎么处理

结论：
员工拿公司物品后归还，处理方式要依具体情况而定，无非法占有目的可批评教育，有非法占有目的按物品价值大小有不同处理方法。
法律解析：
当员工主观无非法占有目的，只是临时借用未及时告知时，公司对其批评教育并完善借用制度是合理的，因为此时员工无违法犯罪故意。若员工有非法占有目的，物品价值小未达犯罪标准，公司依据规章制度处分并要求经济赔偿是可行的，这是公司行使用工管理权利。而物品价值较大时，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，即便归还也不影响犯罪成立，但归还可从轻量刑。公司可以报警让司法机关处理，也能与员工协商赔偿达成和解不追究刑责。如果遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且专业的法律建议。
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员工拿公司物品后归还，处理要依具体情形而定。若员工无非法占有目的，只是临时借用未及时说明，这种情况不构成严重违规，公司主要应采取教育和制度完善措施。若有非法占有目的，处理方式要根据物品价值区分。
1.对于无非法占有目的的员工，公司应进行批评教育，让其认识到未告知借用行为的不妥。同时完善内部借用制度，明确借用流程和期限，避免类似情况再次发生。
2.若有非法占有目的且物品价值小未达犯罪标准，公司可按规章制度给予警告、记过、降职等处分，并要求员工承担经济赔偿，以此起到警示作用。
3.若物品价值大，涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，即便归还也不影响犯罪成立。公司可报警由司法机关处理，也可与员工协商赔偿，达成和解可不追究刑责。
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法律分析：
（1）员工无非法占有目的，只是临时借用未及时告知，这种情况本质上不属于故意的违规行为。公司应借此机会对员工进行批评教育，同时完善内部借用制度，避免类似情况再次发生。
（2）员工有非法占有目的，拿取物品价值较小未达犯罪标准，公司依据规章制度给予处分并要求经济赔偿，是合理合法的企业内部管理手段。
（3）若物品价值较大，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。即便员工归还物品，犯罪行为已成立，但归还情节可从轻量刑。公司此时有两种处理途径，一是报警让司法机关处理，二是与员工协商赔偿达成和解不追究刑责。

提醒：
公司处理此类问题需依据事实和证据。员工遇类似纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于主观无非法占有目的，只是临时借用未及时告知的员工，公司应进行批评教育，同时完善内部借用制度，明确借用流程和告知义务。

（二）若员工有非法占有目的，物品价值小未达犯罪标准，公司依据规章制度给予警告、记过、降职等处分，并要求其承担经济赔偿。

（三）若物品价值大，涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，即便员工归还物品，犯罪行为仍成立，但归还可作为从轻量刑情节。公司可选择报警让司法机关处理，也可与员工协商赔偿并达成和解不追究刑责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工无非法占有目的，只是临时借用未及时告知，公司可批评教育并完善借用制度。

2.若员工有非法占有目的，物品价值小未达犯罪标准，公司按规章处分，要求经济赔偿。

3.若物品价值大，可能涉嫌犯罪，归还不影响定罪但可从轻量刑。公司可报警或协商赔偿和解。