今天试用期不给工资，说我们之间有协议

试用期不发工资就算有协议也是不合法的。劳动者付出劳动就应获得报酬，这种协议违反法律规定是无效的。你可以先和单位好好沟通，要求支付试用期工资。要是沟通没用，可收集能证明你在那工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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您提到“今天试用期不给工资，说我们之间有协议”，这种情况下，即使有协议，试用期工作也应获得工资。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果协议中明确约定试用期不支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需支付工资。因为根据相关法律，劳动者提供劳动就有权获得报酬，试用期也不例外。
2. 若协议中未明确试用期工资，但双方存在实际的劳动关系，您在试用期提供了劳动，用人单位同样要按照法律规定或同工同酬原则支付工资。
3. 如果您能证明在试用期内确实为用人单位提供了劳动，比如有工作记录、考勤记录等，即使没有书面协议，用人单位也不能以“没协议”为由拒绝支付工资。
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针对您“今天试用期不给工资，说我们之间有协议”的问题，以下引用相关法律依据为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您在试用期提供了劳动，与用人单位存在劳动关系，用人单位以双方有协议为由不支付工资，属于“未按照国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形。即使双方协议中约定试用期不给工资，该约定也因违反上述法律规定而无效，用人单位必须支付您试用期的工资。
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面对“今天试用期不给工资，说我们之间有协议”的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确告知其试用期不给工资是违法的，要求其按照法律规定支付工资。通过协商可能快速解决问题，避免繁琐的法律程序。
2. 收集相关证据：收集能证明您在试用期提供劳动的证据，如工作记录（如工作文档、邮件往来）、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事证言等。这些证据是您维权的关键，能证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作情况。
3. 向劳动监察大队投诉：携带收集到的证据到当地劳动监察大队投诉用人单位试用期不支付工资的行为。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及问题解决的效率。若证据充足且用人单位态度强硬，建议直接申请劳动仲裁。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，欢迎进一步向我们咨询。
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“今天试用期不给工资，说我们之间有协议”这种情况可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在试用期结束后才发现用人单位未支付工资，如果距离您知道权利被侵害之日已超过一年，再申请劳动仲裁可能会因超过时效而无法获得法律保护。
2. 证据链风险：缺乏书面合同和充分的工作记录可能导致难以证明劳动关系和工资标准。比如，您只有口头协议，没有工作记录、考勤记录等证据，用人单位又否认您在试用期提供了劳动，此时您可能因证据不足而无法成功维权，无法拿到应得的试用期工资。
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