企业离职不给工资该怎么办

结论：
企业离职时不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。企业离职时不给工资，劳动者维权途径多样。先与企业协商并留存证据，为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，促使劳动监察部门责令企业支付工资。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。若在处理企业欠薪问题上遇到困难，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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劳动者离职时企业不给工资，可通过多途径维权。当企业拖欠工资，劳动者有权利也有多种合法途径追回应得报酬。

为有效维权，可按如下措施进行：
1.与企业协商，明确提出支付工资要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令企业支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）企业离职时不给工资，劳动者与企业协商是一种有效且温和的解决方式。留存协商过程中的证据，可在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资标准的材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，依法责令企业支付工资，维护劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，以保障自身诉求得到受理。
（4）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，可进一步通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与企业协商：劳动者要明确提出支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令企业支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与企业协商，向其提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由该部门责令企业支付。

3.还能申请仲裁，需在知道权益受损之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。