手指断筋工伤赔偿标准是多少

手指断筋工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤是获取赔偿的基础，需向社保行政部门提出申请。劳动能力鉴定可明确伤残等级，影响赔偿金额。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内工资福利保持不变，生活无法自理时单位需负责护理或支付护理费。若鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，不同伤残等级赔偿标准有别。具体赔偿数额要结合鉴定结果、个人工资等因素综合确定。

解决措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.保留好相关医疗票据等证据，便于确定赔偿金额。
3.与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）手指断筋工伤赔偿，首要步骤是工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定是获取赔偿的基础，需向社保行政部门申请，经认定后才能享受相应赔偿待遇。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对赔偿数额影响重大。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理花费赔偿；停工留薪期内工资福利不变；生活无法自理时，单位要负责护理或支付护理费。
（4）若鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等额外赔偿。例如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。具体赔偿数额要结合鉴定结果和个人工资等综合确定。

提醒：
工伤认定和鉴定程序有严格规定和时间限制，需及时申请。赔偿数额计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）进行工伤认定：应及时向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定，这是获取赔偿的基础。

（二）开展劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，以确定赔偿数额。

（三）主张赔偿项目：
1.可要求赔偿实际发生的合理医疗费用。
2.停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
3.生活不能自理的，可要求单位负责护理或支付相应护理费。
4.若有伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.手指断筋申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。向社保行政部门申请认定工伤，这是获赔前提；劳动能力鉴定确定伤残等级，影响赔偿金额。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资福利不变，生活不能自理的，单位负责护理或付护理费。
3.若有伤残等级，还有一次性伤残补助金。如十级伤残是7个月本人工资，不同等级赔偿不同，具体数额结合鉴定结果和个人工资确定。
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结论：
手指断筋申请工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，具体数额依鉴定结果和个人工资等确定。
法律解析：
进行赔偿的前提是认定为工伤，需向社保行政部门申请工伤认定。接着通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这对赔偿数额的确定至关重要。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期内工资待遇不变，生活不能自理时单位负责护理或支付护理费。若有伤残等级，还有一次性伤残补助金等，不同等级赔偿标准不同，如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。因具体赔偿数额需结合鉴定结果、个人工资等综合计算，若遇到手指断筋工伤赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。