职务侵占的证据是谁提供的

（一）刑事诉讼中，若为一般职务侵占案件，不用自行收集证据，等待公安机关侦查收集证据，由检察院审查后向法院提起公诉。若属于被害人有证据证明的轻微职务侵占案，被害人要自行收集并提供证据，比如与案件相关的合同、财务记录、聊天记录等能证明对方职务侵占的材料。
（二）民事诉讼中，公司主张员工职务侵占，要提供证据证明员工侵占行为及公司损失情况，如财务报表、业务记录等；员工反驳公司主张，也要提供相应证据，像工作记录、证人证言等。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条规定，公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。这与职务侵占案件刑事诉讼中公检机关及自诉人的举证责任相契合；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，对应了民事诉讼“谁主张，谁举证”原则。
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1.职务侵占案件中证据提供主体因诉讼性质而异。刑事诉讼里，一般由公安机关侦查收集证据证明犯罪嫌疑人职务侵占行为，检察院审查证据后公诉；若为被害人有证据证明的轻微职务侵占案，被害人可自诉并自行收集提供证据。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，公司主张员工职务侵占要求返还财产、赔偿损失，需证明员工侵占行为及损失；员工反驳也需提供相应证据。
2.解决措施和建议：公安机关应提升侦查能力，确保证据收集全面合法。被害人自诉时要增强证据意识，及时、有效地收集证据。公司在日常管理中，要完善财务等相关制度，保留好各类文件资料，以便在需要时能提供有力证据。员工若被指控，要积极收集能证明自身清白的证据。
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结论：职务侵占案件证据提供主体因案件性质而异，刑事诉讼中一般由公安机关侦查收集证据，轻微案件被害人自诉时自行提供证据；民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。
法律解析：在职务侵占案件的刑事诉讼里，公安机关承担侦查收集证据的职责，来证明犯罪嫌疑人的职务侵占行为，之后检察院审查证据并提起公诉。不过对于被害人有证据证明的轻微职务侵占案，被害人可直接自诉，自行收集和提供证据。而在民事诉讼中，“谁主张，谁举证”是核心原则，公司主张员工职务侵占要求返还财产、赔偿损失，就得证明员工侵占行为及损失情况，员工反驳也需提供对应证据。若您遇到职务侵占相关法律问题，涉及证据收集、诉讼流程等方面疑惑，建议向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律帮助。
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1.刑事诉讼方面，职务侵占案由公安机关侦查收集证据，证明犯罪嫌疑人有职务侵占行为，检察院审查证据后向法院公诉。若属被害人有证据的轻微职务侵占案，被害人可直接自诉，自行收集并提供证据。
2.民事诉讼方面，遵循“谁主张，谁举证”原则。公司以职务侵占要求员工返还财产、赔偿损失，要提供员工侵占及损失的证据；员工反驳公司主张，也需提供对应证据。
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法律分析：
（1）刑事诉讼中，职务侵占案一般由公安机关承担侦查收集证据的职责，来证明犯罪嫌疑人的职务侵占行为，之后检察院会对证据审查并向法院提起公诉。这体现了公权力机关在打击严重犯罪行为时的主导作用，利用专业的侦查手段和资源来查明案件事实。
（2）对于被害人有证据证明的轻微职务侵占案，被害人可直接向法院提起自诉，自行收集并提供证据。这种方式给予了被害人一定的自主维权途径，在轻微案件中可以更灵活地维护自身权益。
（3）民事诉讼里，遵循“谁主张，谁举证”原则。公司主张员工职务侵占要求返还财产、赔偿损失时，要提供证据证明侵占行为及损失情况；员工反驳公司主张，也需提供相应证据。这保证了双方在民事诉讼中的平等地位，各自对自己的主张负责。

提醒：不同性质的职务侵占案件证据提供主体不同，当事人应明确所处诉讼类型，按要求准备证据，复杂情况建议咨询专业法律人士。