公司不签劳动合同辞退怎么赔偿

公司不签劳动合同且辞退员工，员工可主张多项赔偿。
未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
违法辞退的赔偿金。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。仲裁时，需明确提出未签劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金的诉求，以保障自身权益得到充分维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司不签劳动合同辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如你在公司工作了5个月，一直没签合同，那么公司要支付给你4个月的双倍工资。计算方式是你的月工资乘以4。
2. 违法辞退的赔偿金：
如果公司无正当理由辞退你，属于违法辞退。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如你工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 维权途径：
首先可以和公司协商赔偿事宜，要求公司按照法律规定支付相应款项。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司未签劳动合同且辞退员工，需承担相应赔偿责任。未签合同从用工第二个月起，公司应向员工支付双倍工资，最多支付十一个月。
2. 关于辞退赔偿，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未与劳动者签订劳动合同便将其辞退，赔偿情况如下：
1. 未签合同双倍工资赔偿：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在公司工作了五个月，前四个月未签合同，那这四个月每月都能获得双倍工资补偿。
2. 违法辞退赔偿金：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资是5000元，工作三年，那违法辞退赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
3. 补偿与赔偿可兼得：劳动者既能主张未签合同的双倍工资，又能要求违法辞退的赔偿金。在这种情况下，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。