劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，劳动者通常可以要求赔偿。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若遇到劳动合同到期公司不续签的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司依法支付相应的经济补偿。
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关于劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期公司不续签，劳动者通常是可以要求赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿的适用：根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 操作流程：劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可在劳动合同到期后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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劳动合同到期公司不续签，劳动者通常可以要求赔偿。
1. 一般情形下，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在该公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若公司不按规定支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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劳动合同到期后，若公司明确表示不再续签，劳动者通常是可以要求获得相应赔偿的。
具体来说，当劳动合同期满时，如果用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在该公司工作了三年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司需向小李支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，存在一些特殊情况。如果是劳动者主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。所以，劳动合同到期公司不续签时，劳动者能否获得赔偿，要依据具体情形来判断。