没有提前30天离职扣工资了怎么办

法律分析：
（1）劳动者未提前30天通知单位离职，当给单位造成实际损失时，单位有权利要求赔偿。不过单位需承担举证责任，要证明损失的存在以及具体金额。同时，单位扣除劳动者工资有一定限制，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若单位没有证据证明劳动者未提前通知离职造成了损失，却随意扣工资，这种行为违反法律规定。在此情况下，劳动者可先与单位协商，争取足额拿到工资。若协商不成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位返还克扣的工资。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知单位，避免不必要纠纷；单位扣工资需有证据，劳动者遇到违法扣工资可依法维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者未提前通知离职造成单位实际损失
单位可要求赔偿，但要做好举证工作，证明损失存在及具体金额。同时，扣除工资时要遵循规定，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）若单位无证据证明损失却随意扣工资
劳动者首先可与单位协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还克扣工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者未提前30天通知单位离职，单位扣工资分情况处理。若给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，但要证明损失及金额，且扣工资不超当月20%，剩余工资不低于当地月最低工资。

2.若单位无证据证明损失，随意扣工资违法。劳动者可先协商要求足额支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求返还克扣工资。
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结论：
劳动者未提前30天通知单位离职，单位扣工资需分情况处理。造成实际损失可按规定要求赔偿，无证据随意扣工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动者未提前通知离职给单位带来实际损失，单位有权要求赔偿。不过，单位需举证证明损失存在及具体金额，同时扣除工资有额度限制，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位没有证据证明损失却随意扣工资，这就违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求单位返还克扣的工资。如果大家在劳动过程中遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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劳动者未提前30天通知单位离职，单位扣工资需区别对待。若劳动者未提前通知离职致使单位有实际损失，单位可索赔，但要举证损失存在及具体数额，同时扣除工资不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若单位无证据证明损失却随意扣工资，属违法行为。

针对此情况，给出以下解决措施和建议：
1.若单位能证明损失，应按规定扣除工资，保障双方合法权益。
2.若单位随意扣工资，劳动者先与单位协商，要求足额支付工资。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还克扣工资。