工作中发生交通事故如何赔付

结论：
工作中发生交通事故赔付分两种情况。员工不承担主要责任时，既构成工伤又涉及侵权，可获工伤和侵权两方面赔偿；员工承担主要责任时，不能认定工伤，只能向侵权方索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当员工在工作中发生交通事故且不承担主要责任时，其情况既符合工伤认定标准，又涉及第三方侵权。在此情况下，员工可申请工伤认定，认定后能从工伤保险基金获取赔偿，若单位未缴纳工伤保险则由单位赔偿；同时也能向侵权人主张人身损害赔偿，但部分项目如医疗费不重复赔偿。若员工承担主要责任，不符合工伤认定条件，不能认定工伤，只能依据事故责任划分向侵权方索赔。如果您在工作中遭遇交通事故，对赔偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.工作中交通事故赔付区分员工责任情况。员工不承担主要责任时，既构成工伤又涉及侵权，可获双重赔偿。一方面申请工伤认定，从工伤保险基金获赔相关费用，如医疗与康复费、住院伙食补助费等，单位未缴保险则由单位担责；另一方面向侵权人主张人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。不过侵权与工伤赔偿部分项目不重复，如医疗费。
2.若员工承担主要责任，不能认定工伤，只能向侵权方（若有）索赔，按事故责任划分比值，由责任方承担相应赔偿费用。
3.解决措施与建议：员工应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等。不承担主要责任时，尽快申请工伤认定，同时与侵权人协商赔偿。承担主要责任时，积极与侵权方沟通，按责任比值争取合理赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）员工在工作中发生交通事故且不承担主要责任时，存在双重赔付机制。一是通过申请工伤认定，若认定成功，能从工伤保险基金获得如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。二是可向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，侵权赔偿与工伤赔偿部分项目不重复赔偿，例如医疗费。
（2）若员工在事故中承担主要责任，无法认定工伤，只能向侵权方（若有）索赔，赔偿费用按事故责任划分比值，由责任方承担。

提醒：
工作中遇交通事故，要及时收集证据。不同责任认定情况赔偿方式不同，建议咨询分析具体赔偿方案。
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（一）员工不承担主要责任情况
员工应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，准备好相关材料向侵权人主张人身损害赔偿。

（二）员工承担主要责任情况
确定侵权方后，收集事故证据和自身损失的证明，与侵权方协商赔偿比值和金额。若协商无果，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。员工不承担主要责任构成工伤时，其从工伤保险基金获得赔偿有此法律依据。
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工作中遇交通事故，赔付情况如下：
员工非主要责任时，既属工伤又涉侵权。可申请工伤认定，认定后由工伤保险基金赔偿，单位没缴保险则单位赔；也能向侵权人索赔。不过，医疗费等部分项目不重复赔偿。
员工负主要责任时，无法认定工伤，只能向侵权方索赔，责任方按比值担责。