单位合同到期自己不续签有补偿金吗

（一）劳动者遇到用人单位降低原劳动合同约定条件续订合同时，应注意留存相关证据，比如工资调整通知、工作环境变化的照片或视频等，以便后续主张经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，明确工作起始和结束时间，同时计算好劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常劳动合同到期，劳动者主动不续签，单位不用给经济补偿。
2.若单位降低原合同条件（像降工资、变差工作环境等）续约，劳动者不同意，单位就得支付补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
一般劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者主动不续签劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位降低原劳动合同约定的条件，像减少工资待遇、使工作环境变差等，劳动者拒绝续签时，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同到期，通常劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。不过若用人单位降低原合同约定条件，如降低工资待遇、使工作环境变差等，劳动者不同意续签，用人单位就需支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，用人单位在合同到期续签时应维持或提高原约定条件。劳动者则要关注合同续签条件变化，若遇用人单位降低条件，可要求支付经济补偿。如发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常劳动合同到期，劳动者主动不续签，用人单位无支付经济补偿的义务。比如劳动者因自身职业规划等原因不想继续在该单位工作而不续签，单位无需补偿。
（2）不过，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订合同，像工资减少、工作环境不如从前等，劳动者不同意续签，用人单位就需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同续签问题，应仔细对比新旧合同约定条件。若认为用人单位降低条件，建议咨询进一步分析应对策略。