应届生实习期间受伤是否能算工伤

应届生实习期间受伤一般不算工伤，因为认定工伤需存在劳动关系，应届生实习多为学校教学实践安排，和实习单位未建立劳动关系，难以按工伤处理。但实习生权益受法律保护，因工作原因受伤，可依据《民法典》侵权责任规定，让实习单位担责；若学校实习安排有过错，也需担责。
1.实习生可先与实习单位、学校协商赔偿事宜。
2.若协商不成，收集相关证据向法院起诉，主张医疗费、误工费等合理损失赔偿。
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法律分析：
（1）应届生实习期间受伤通常不算工伤，因为认定工伤需以存在劳动关系为前提，应届生实习多为学校教学实践安排，和实习单位未建立劳动关系。
（2）虽然不算工伤，但实习生权益受法律保护。若因工作原因受伤，可依据《民法典》侵权责任相关规定，要求实习单位承担赔偿责任。
（3）若学校在实习安排等方面有过错，同样要承担与其过错相应的责任。
（4）实习生可先与实习单位、学校协商赔偿事宜，协商不成可收集证据向法院起诉，主张医疗费、误工费等合理损失赔偿。

提醒：
实习生实习期间注意安全，若受伤及时保留相关证据。不同情况责任认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）应届生实习受伤虽一般不算工伤，但可要求赔偿。实习生因工作原因受伤，可依据《民法典》侵权责任规定，让实习单位担责。若学校在实习安排中有过错，也需担责。
（二）解决途径方面，实习生可先与实习单位、学校协商赔偿。若协商不成，要收集相关证据，如医院诊断证明、实习工作相关记录等，向法院起诉，主张医疗费、误工费等合理损失赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.应届生实习受伤通常不算工伤。因为认定工伤要存在劳动关系，应届生实习多是教学安排，和实习单位没建立劳动关系，所以难按工伤处理。

2.实习生权益受法律保护。实习中因工作受伤，可根据《民法典》侵权责任规定，让实习单位担责赔偿。若学校安排有过错，也需担责。

3.实习生可和实习单位、学校协商赔偿。协商不成，收集证据起诉，主张医疗费、误工费等赔偿。
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结论：
应届生实习期间受伤一般不算工伤，但权益受法律保护，可要求相关方赔偿。
法律解析：
认定工伤的前提是存在劳动关系，应届生实习多为学校教学实践安排，和实习单位未建立劳动关系，所以通常难以按工伤处理。不过，若实习生在实习中因工作原因受伤，依据《民法典》中侵权责任相关规定，实习单位要承担相应赔偿责任。若学校在实习安排等方面有过错，也需承担与其过错相应的责任。实习生可先和实习单位、学校协商赔偿事宜；协商不成，可收集证据向法院起诉，主张医疗费、误工费等合理损失赔偿。若在实习受伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。