私人老板无故辞退员工怎么赔偿找谁

法律分析：
（1）私人老板无故辞退员工属于违法行为，员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当老板拒绝赔偿时，员工有多种途径维权。可先尝试与老板协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。

提醒：
员工维权时要注意收集好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工遭遇私人老板无故辞退，应先明确自身权益，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若老板拒绝赔偿，员工首先尝试与老板协商解决。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.私人老板无故辞退员工，属于违法解除合同，员工能要求老板按经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若老板拒赔，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息、劳动合同等证据。
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结论：
私人老板无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍获赔。若老板拒赔，员工可协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，私人老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为。员工能获得相应赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板拒绝赔偿，员工有多种维权途径。可先尝试与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询。
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私人老板无故辞退员工属违法行为，员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若老板拒绝赔偿，员工可采取以下措施：
1.先与老板协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。