没钱发工资怎么办开除员工

1.没钱发工资不能作为合法开除员工的理由，以此开除员工属于违法解除劳动合同，企业需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若企业经营困难，可与员工协商变更劳动合同，如调整工资支付方式或工作岗位；也可与工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，实行经济性裁员，并按规定支付经济补偿。
3.企业未经法定程序开除员工，员工有权申请劳动仲裁，可要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金。企业应依法依规处理员工关系，避免不必要的法律风险，员工要增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业以没钱发工资为由开除员工不合法，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，企业需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当企业经营困难时，有合法的处理途径。一方面可以与员工协商变更劳动合同，像调整工资支付方式或者工作岗位；另一方面能与工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，进行经济性裁员，不过要按规定支付经济补偿。
（3）若企业未经法定程序就开除员工，员工有权申请劳动仲裁，可要求企业恢复劳动关系或者支付赔偿金。

提醒：企业处理员工劳动关系时要遵循法定程序，避免违法解除。员工遇不合理开除，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业不能以没钱发工资为由随意开除员工，否则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）企业经营困难时，可与员工协商变更劳动合同，比如调整工资支付方式或工作岗位。
（三）企业还可与工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，实行经济性裁员，并按规定支付经济补偿。
（四）若企业未经法定程序开除员工，员工有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.企业没钱发工资不能作为开除员工的合法理由，以此开除属违法解除合同，需支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.企业经营困难，可和员工协商变更合同，如调整工资支付或岗位，也能与工会、职工说明情况，向劳动部门报告后进行经济性裁员，同时支付经济补偿。

3.企业未走法定程序开除员工，员工可申请仲裁，要求恢复劳动关系或企业支付赔偿金。
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结论：
企业没钱发工资开除员工属违法解除，需支付赔偿金；经营困难可协商变更合同或经法定程序裁员并支付补偿，否则员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业以没钱发工资为由开除员工是违法的，应向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业经营困难，可与员工协商变更劳动合同，如调整工资支付方式或工作岗位，也可与工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，实行经济性裁员，但要支付经济补偿。若企业未经法定程序就开除员工，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。如果您遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。