工伤赔偿金比自己自费的少怎么办

（一）确认赔偿金计算情况，对照工伤保险待遇标准重新核算赔偿金，查看是否存在计算错误。
（二）若核算后有差异且是用人单位未足额缴纳工伤保险费所致，与单位协商让其补足差额；协商无果则向劳动行政部门投诉。
（三）若因社保经办机构核算错误，向其申请复核并提供医疗费用等证据；对复核结果不满，依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（四）寻求工会组织、法律援助机构帮助，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.当工伤赔偿金低于自费支出，应先确认赔偿金计算有无错误，对照工伤保险待遇标准重新核算。若核算发现是用人单位未足额缴纳工伤保险费造成差额，按法律规定用人单位需补足。此时可先与单位协商承担不足部分，协商无果向劳动行政部门投诉。
2.若因社保经办机构核算有误，可向其申请复核，并提供医疗费用等证据证明实际支出。若对复核结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3.还可寻求工会组织、法律援助机构帮助，借助他们的专业力量和资源，通过合法途径维护自身权益，保障应得赔偿。
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结论：
工伤赔偿金低于自费支出，可先核实赔偿金计算是否有误，若因单位未足额缴纳保险费导致，可与单位协商补足差额，协商不成可投诉；若因社保经办机构核算错误，可申请复核，对结果有异议可复议或诉讼，还可寻求工会、法援机构帮助。
法律解析：
当工伤赔偿金低于自费支出时，需依据不同情况处理。若经对照工伤保险待遇标准，发现是用人单位未足额缴纳工伤保险费造成差额，根据法律规定，用人单位有责任补足。这种情况下可先和单位协商，若协商无果，劳动行政部门能对单位进行监管处理。若问题出在社保经办机构核算错误，申请复核并提供相关证据是合理的救济方式，对复核结果不满时，行政复议和行政诉讼是法律赋予的维权途径。此外，工会组织和法律援助机构能为维权者提供专业支持。如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤赔偿金低于自费支出，第一步需确定赔偿金计算是否有误，要对照工伤保险待遇标准重新核算。
（2）若核算后发现差异是因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致，依据法律，用人单位应补足差额。可先与单位协商承担不足部分，协商不成可向劳动行政部门投诉。
（3）若因社保经办机构核算错误，可向其申请复核，并提供医疗费用等证据证明实际支出。对复核结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（4）还可寻求工会组织、法律援助机构帮助，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
在处理工伤赔偿金问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.先核实赔偿金计算是否出错，对照工伤保险待遇标准重新核算。
若核算有差异且是单位未足额缴纳保费所致，可与单位协商补足差额，协商不成向劳动行政部门投诉。

2.若是社保经办机构核算有误，可申请复核，并提供医疗费用等证据。
对复核结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3.可寻求工会组织、法律援助机构的帮助，合法维权。