私企的违约金要赔吗

结论：
私企约定的违约金，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时才需赔偿，否则约定无效无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。竞业限制针对负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内需按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。如果不属于这两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。比如劳动者正常离职且不存在服务期和竞业限制问题，就无需支付违约金。如果遇到违约金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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私企约定的违约金，只有在符合法律规定情形时才需赔偿。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，违约时违约金数额不得超培训费用。竞业限制针对有保密义务的劳动者，单位要在期限内按月给予经济补偿，劳动者违约则需支付违约金。若不属于这两种情形，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在与劳动者约定违约金时，要严格依照法律规定，仅在服务期和竞业限制两种情形下约定。
2.劳动者要清楚自身的权利和义务，遇到不合理的违约金约定，可通过合法途径维护权益。
3.双方签订劳动合同时，应仔细审查违约金条款，确保其符合法律规定。
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法律分析：
（1）私企约定的违约金是否赔偿要依据法律规定判断。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（2）服务期的约定需用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制针对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。
（4）若不属于上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者无需赔偿。

提醒：劳动者在面对违约金约定时，要判断是否属于法定情形，避免不合理赔偿。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期需用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（二）竞业限制适用于负有保密义务的劳动者，用人单位要在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。
（三）若不属于上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期相关规定，第二十三条是竞业限制相关规定。
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1.私企约定的违约金是否赔偿，得看是否符合法律规定。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。服务期是单位提供专项培训费用后约定的，违约时违约金不超培训费用。
3.竞业限制针对有保密义务的劳动者，单位需按月给经济补偿，违约要付违约金。
4.不属于上述两种情形，单位与劳动者约定的违约金条款无效，无需赔偿。