合同结束了不续签有赔偿吗

1.合同结束不续签赔偿问题需根据合同类型判断。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，有关于到期不续签赔偿约定的按约定执行，无约定通常无需赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动合同期满问题，应明确自身权益，若符合补偿条件可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。签订民事合同时，双方应仔细约定合同到期不续签的相关事宜，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，需查看合同有无到期不续签赔偿的约定。若有约定，按照约定执行；若无约定，通常无需赔偿。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意单位是否按规定支付补偿。民事合同签订时，可提前明确不续签赔偿条款，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求经济补偿。劳动者要收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）其他民事合同方面
仔细查看合同中关于到期不续签赔偿的条款。若有约定，按约定主张赔偿；若没有约定，一般不能要求赔偿，但可与对方友好协商是否给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，合同到期单位无需补偿；除此之外，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。

2.其他民事合同方面，需看合同有无到期不续签赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无需赔偿。
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结论：
合同结束不续签是否有赔偿要区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同大多情况用人单位需补偿，其他民事合同按约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，合同中有不续签赔偿约定的按约定执行，没有约定通常无需赔偿。如果在合同结束不续签赔偿问题上你还有疑惑，或是遇到类似法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。