劳动仲裁多久可以发工资

结论：
劳动仲裁本身不发工资，用人单位主动履行裁决或经法院强制执行时，劳动者可拿到工资，支付时间受仲裁和执行期限等因素影响。
法律解析：
劳动仲裁的作用是对劳动争议作出裁决，并非直接发放工资。当仲裁裁决生效后，若用人单位积极主动履行，支付工资的时间可由双方协商确定或按照裁决执行。若用人单位拒不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。根据法律规定，仲裁审理通常应在受理申请之日起四十五日内结束，情况复杂时可延长十五日。法院执行方面，一般在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件在立案之日起三个月内执结。若执行过程顺利，劳动者能较快拿到工资；若遇到执行难题，时间就会相应延长。如果大家在劳动仲裁或工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.劳动仲裁不直接发放工资，而是需在仲裁裁决生效后，由用人单位履行支付义务。若用人单位主动履行，支付时间协商确定或依裁决执行；若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
2.仲裁与法院都有相应的审理和执行期限。仲裁审理通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。法院执行一般在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件在三个月内执结。
3.工资发放时间受执行情况影响。若执行顺利，工资能较快到手；若遇到执行困难，发放时间会延长。
建议劳动者遇到用人单位不履行裁决时，及时向法院申请强制执行，同时积极配合法院提供用人单位财产线索，以加快执行进程，确保工资尽快发放。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的核心作用是对劳动纠纷作出裁决，并非直接发放工资。当仲裁裁决生效后，若用人单位主动配合，支付工资的时间可由双方协商，或者按照裁决内容确定。
（2）如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可在裁决生效后，通过向法院申请强制执行来维护自身权益。
（3）仲裁审理存在时间限制，通常从受理仲裁申请开始，四十五日内要完成审理。若案情复杂，可延长十五日。
（4）法院执行也有相应期限，一般在立案后的六个月内执结普通执行案件，非诉执行案件则在三个月内执结。不过，实际执行情况会影响工资发放的时间，顺利时工资能较快到手，遇到困难则可能会延长发放时间。

提醒：
劳动仲裁和法院执行都有时间规定，但实际时间会因各种因素变化。遇到执行困难，建议及时咨询专业人士分析应对。
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（一）若想尽快拿到工资，劳动者在仲裁裁决生效后，可主动与用人单位沟通，协商支付工资的具体时间，保持友好协商的态度推动用人单位主动履行。
（二）当用人单位不履行裁决时，劳动者应及时在裁决生效后向法院申请强制执行，准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等，以加快执行流程。
（三）在仲裁和执行阶段，劳动者可定期与仲裁机构和法院沟通，了解案件进展情况，若遇到问题及时反馈并寻求解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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1.劳动仲裁不直接发工资。仲裁裁决生效后，若单位主动履行，支付时间协商确定；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

2.仲裁审理期限通常是受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。法院执行期限一般是立案后六个月内执结，非诉执行案件三个月内执结。

3.执行顺利工资发放快，遇到困难则时间会延长。