哪些是劳动者需支付违约金的情形

劳动者需支付违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期，若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者会在合同中约定保密事项及竞业限制条款，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

为避免支付违约金，劳动者应在签订服务期协议和竞业限制协议前，充分了解自身权利义务。在工作中遵守协议约定，若面临可能违约的情况，及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违反服务期约定：当用人单位为劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用时，会与劳动者约定服务期。若劳动者提前结束服务期，就需支付违约金，但违约金金额有上限，不得超过培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（2）违反竞业限制约定：用人单位与劳动者会在合同或协议中约定保密及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制，就要按约定支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密和知识产权。

提醒：劳动者应重视服务期和竞业限制约定，避免违约。不同案情对应的违约赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位而言，若想让劳动者在违约时支付违约金，在提供专项培训时，要与劳动者订立明确服务期的协议，并且留存好培训费用的相关凭证，以保障在劳动者违反服务期约定时能合理主张违约金。同时，在与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，要明确约定违约金数额等具体内容。
（二）对于劳动者来说，要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免因违约而支付违约金。在签订相关协议时，仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者需付违约金的情形有两种：
违反服务期约定。若单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违约就要付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的不超未履行服务期分摊的费用。
违反竞业限制约定。单位和劳动者可在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者需支付违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。
法律解析：
在违反服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在违反竞业限制约定方面，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，会约定竞业限制条款，劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。

如果您在劳动过程中遇到涉及服务期、竞业限制及违约金相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确且详细的法律建议。