如果本人现在在深圳南山区，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

在深圳南山区工作两年后公司倒闭，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。例如，若公司倒闭后员工未及时申请仲裁，超过一年可能丧失获得经济补偿的权利。
2、证据链断裂风险：如员工未能提供劳动合同或工资条等关键证据，可能无法准确证明工作年限或工资水平，导致赔偿金额计算偏低或被驳回。例如，某员工在南山区工作两年但无书面合同，仅凭口头陈述难以获得仲裁支持。
这些法律风险可能直接影响员工是否能获得应有的经济补偿，建议尽早准备完整材料并及时申请仲裁，必要时寻求专业律师协助。
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在深圳南山区工作两年后公司倒闭，您可以采取以下实用的行动建议维护自身权益。
1、收集和整理相关证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、公司倒闭通知或公告等，用于证明劳动关系、工作年限和工资水平。
2、尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁：公司倒闭后，员工应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁机构提出经济补偿申请，以确保合法权益不受侵害。
3、申请失业保险金：若您在职期间公司缴纳了失业保险，可在失业后向社保机构申请失业保险金，缓解经济压力。
4、考虑集体维权或联合其他员工共同维权：若公司倒闭涉及较多员工，可通过集体申请仲裁或委托律师统一维权，提高效率并降低成本。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否逾期以及公司是否仍有可执行资产等因素。
如需进一步了解具体操作流程或法律细节，建议及时联系专业律师进行深入咨询。
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，深圳南山区工作两年的员工在公司倒闭时有权获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
结合问题中“在深圳南山区工作两年”的情况，员工应获得两个月工资的经济补偿。该工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年。
同时，《劳动合同法》第四十六条也明确，用人单位依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿。公司倒闭属于第四十四条第四项规定的“用人单位被依法宣告破产”的情形，因此员工依法享有经济补偿权。
综上所述，若公司在深圳南山区倒闭，员工工作满两年，依据上述法律规定，应获得两个月工资的经济补偿，具体金额以员工实际工资水平为准，并受当地工资上限的限制。
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在深圳南山区工作两年的员工遇到公司倒闭，赔偿金额主要依据工作年限和工资水平确定。
公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，补偿金额与工作年限和工资水平直接相关。
如果公司依法进入破产清算程序，员工可获得两个月工资的经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
若公司未依法清算或存在恶意逃避债务行为，员工还可主张赔偿或通过法律途径追讨应得权益。
此外，若公司已为员工缴纳失业保险，员工在失业后可按规定领取失业保险金，作为过渡性经济支持。