最新企业解散员工补偿标准是啥

结论：
企业解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，未支付时员工可维权。
法律解析：
根据规定，企业解散造成劳动合同终止，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高十二年。企业有依法支付补偿的义务，若不支付，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。若遇到企业解散相关补偿问题或其他劳动法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.企业要依法支付补偿，若不支付，员工可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
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企业解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，企业应依法及时支付经济补偿。若企业未支付，员工可采取措施维权。首先可与企业协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可申请调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业解散致使劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来定，满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业需依法支付补偿，若未支付，员工有协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径。

提醒：
企业应及时依法支付经济补偿，避免法律风险。员工遇到企业未支付补偿情况，可选择合适途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询。
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（一）企业方面，要准确核算员工的工作年限和月工资，按照规定标准支付经济补偿。核算工作年限时，严格依据每满一年支付一个月工资等规则；计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若员工月工资过高，按规定标准支付。
（二）员工方面，若企业未依法支付补偿，可先尝试与企业协商解决；协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。