经济赔偿金是否算入加班费

1.经济赔偿金不计入加班费，二者性质不同。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，加班费是劳动者加班获得的报酬。
2.计算经济赔偿金依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该平均工资含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。
3.二者是独立概念，适用不同情形和计算方式。

解决措施和建议：
用人单位应准确区分经济赔偿金和加班费，依法依规计算和支付。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）经济赔偿金与加班费性质有别。经济赔偿金是因用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者的一种赔偿；而加班费是劳动者在正常工作时间外加班应得的报酬。
（2）计算经济赔偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据。此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不把加班费算在内。
（3）经济赔偿金和加班费是相互独立的概念，在不同情形发生时，适用不同的计算方式。

提醒：劳动者要明确经济赔偿金和加班费的区别，遇到相关情况时准确主张权益；用人单位则应依法支付相应款项避免法律风险，复杂情况建议进一步咨询。
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（一）用人单位要明确经济赔偿金和加班费性质不同，解除或终止劳动合同支付经济赔偿金时，不能将加班费算入其中，计算经济赔偿金应按规定依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月不包含加班费的平均工资。
（二）劳动者要了解自身权益，若发现用人单位计算经济赔偿金时错误计入加班费，可与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的应得工资不包含加班费。
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1.经济赔偿金与加班费性质不同。经济赔偿金是单位违法解除或终止合同给劳动者的赔偿；加班费是劳动者额外加班，单位支付的报酬。
2.计算经济赔偿金，看劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。此平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入，不含加班费。
3.二者是独立概念，适用情形和计算方式不同。
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结论：
经济赔偿金不计入加班费，二者是独立概念，适用不同情形和计算方式。
法律解析：
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的赔偿款，而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位依法支付的报酬，二者性质存在差异。计算经济赔偿金时，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班费。这表明它们在计算依据上也有明显区别。如果遇到经济赔偿金或加班费方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。