老员工被裁员赔多少钱合理

老员工被裁员赔偿是否合理需结合实际情况判断。合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如工作10年月工资5000元，合法裁员补偿50000元，违法裁员赔偿100000元。

为保障自身权益，员工遭遇裁员时应及时与单位沟通协商，明确裁员性质及赔偿方案。若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）老员工被裁员的赔偿合理性需依据具体情形判断。合法裁员时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属于违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿按三倍数额，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
老员工被裁员时，要准确判断裁员性质是合法还是违法，注意保留相关工作及工资证据。不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）老员工判断裁员赔偿合理性，先确定是合法还是违法裁员。合法裁员按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算；违法裁员则按经济补偿标准二倍赔偿。
（二）计算赔偿金额时，明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老员工被裁员，赔偿是否合理需结合实际情况判断。
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，要按经济补偿标准两倍赔偿。
若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。
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结论：
老员工被裁员赔偿是否合理需结合具体情况判断，合法裁员按工作年限给予经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作10年月工资5000元的老员工，合法裁员补偿50000元，违法裁员赔偿100000元。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若遇到裁员赔偿相关问题，情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。