工地出了工伤如何赔偿标准

法律分析：
（1）工地工伤赔偿有严格流程，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合规定，就能从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等，保障了伤者治疗期间的基本权益。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让伤者在养伤期间生活有经济保障。
（4）伤残待遇根据不同伤残等级赔偿，像一次性伤残补助金，等级越高赔偿月数越多。若解除合同，还有另外两项补助金。
（5）工亡待遇为因工死亡者家属提供了经济补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（6）单位缴纳工伤保险，大部分费用基金支付；未缴纳，单位承担全部责任，这促使单位积极参保。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制和严格程序，需及时按要求申请。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工地工伤后，应尽快要求单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，受伤者或其近亲属可自行申请。
（二）拿到工伤认定结果后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
（三）若单位已缴纳工伤保险，配合单位和社保部门完成各项赔偿手续的办理；若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
（四）保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工地工伤赔偿，要先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，有住院伙食补助费等。
停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。
伤残待遇：按等级赔偿，如一级伤残有27个月本人工资的一次性补助金；解约还有另外两金。
工亡待遇：含丧葬、抚恤金和一次性工亡补助金。
3.单位缴保险，大部分费用基金出；没缴，单位全赔。
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结论：
工地工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地工伤赔偿有着明确的流程和标准。首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定，之后依据不同情况获得相应赔偿。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据伤残等级赔偿，如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同还有另外两项补助金。工亡也有相应的丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。若单位缴纳工伤保险，能减轻自身赔偿压力；若未缴纳，所有赔偿责任都由单位承担。如果遇到工地工伤赔偿的相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议和帮助。
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工地工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残、工亡等方面。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
1.医疗待遇上，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还可获住院伙食补助费等。职工应保存好相关费用凭证，便于后续报销。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。职工要了解自身权益，确保工资正常发放。
3.伤残待遇按伤残等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，解除合同还有其他两项补助金。职工需积极配合鉴定，争取合理赔偿。
4.工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属要及时与单位沟通，办理相关手续。