公司一年没签合同怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，需向员工每月支付二倍工资，最长为11个月。这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障员工权益。
（2）若超过一年未签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工的工作稳定性得到进一步保障。
（3）员工维权时，可先和公司协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可主动和公司友好协商，明确指出公司未签合同的问题，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。
（二）若协商没有结果，员工要着手收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司一年未与员工签合同，员工可维权。自用工超一个月不满一年未签，公司需每月付员工双倍工资，最多付11个月；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.员工可先和公司协商，要求支付双倍工资差额并签无固定期限合同。
3.协商不成，员工收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司一年未与员工签合同，员工可依法要求公司支付最多11个月的双倍工资，还可要求签订无固定期限劳动合同，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资，支付期限最多为11个月。若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。员工遇到这种情况，可先和公司协商，提出支付双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同的要求。若协商无果，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司一年未与员工签订合同，员工可依法获得相应赔偿与保障。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向员工每月支付二倍工资，最多11个月；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
-员工可先尝试与公司协商，明确提出支付双倍工资差额以及签订无固定期限劳动合同的要求。
-若协商无果，员工要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。