离职时公司收了培训违约金是否可以要回来

法律分析：
（1）公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与员工订立服务期协议，员工违反服务期约定时，需按约定支付不超过公司培训费用的违约金，这种情况下公司收取违约金合法。
（2）若公司未提供专项培训，或者虽有培训但未签订服务期协议，公司收取违约金的行为不合法，员工有权要回已支付的违约金。
（3）已签订服务期协议，员工因自身原因在服务期内离职，公司按约定收取违约金合理，员工要回较难，但可尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类问题，需先确定公司培训情况及协议签订情况，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）判断公司培训情况。若公司未提供专项培训，或培训了但没签服务期协议，员工可要求公司退还违约金。

（二）分析自身离职原因。若签了服务期协议，因自身原因在服务期内离职，公司收取违约金合理，较难要回；若因公司过错等非自身原因离职，可尝试争取要回。

（三）与公司协商。不管何种情况，都可先和公司友好协商，尝试达成一致退还违约金。

（四）申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反约定需支付不超培训费用的违约金。

2.公司未提供专项培训或未签服务期协议，收违约金不合法，员工可要回。

3.签了服务期协议，员工因自身原因提前离职，公司收违约金合理，难要回。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：离职时公司收取的培训违约金能否要回取决于是否符合法律规定，符合条件时可要回，不符合则难以要回。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超公司提供的培训费用。若公司未提供专项培训，或培训却未签服务期协议，收取违约金不合法，员工有权要回。若已签服务期协议，员工因自身原因在服务期内离职，公司按约定收取违约金合理，员工难要回。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在离职违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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1.离职时公司收取的培训违约金能否要回取决于是否符合法律规定。若公司提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与员工约定服务期，员工违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金，此时公司收取合理，员工难以要回。
2.若公司未提供专项培训，或虽培训但未签订服务期协议，公司收取违约金不合法，员工可以要回。
3.若已签订服务期协议，员工因自身原因在服务期内离职，公司按约定收取违约金合理。但员工可先尝试与公司协商。
4.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。