职务侵占需在职吗

职务侵占罪的认定关键并非犯罪主体是否在职，而是是否利用职务便利非法占有单位财物且数额达标。在职人员利用职务便利侵占单位财物，满足条件构成此罪；离职人员若在在职期间利用职务便利实施侵占行为，事后被发现也可能构成该罪。如离职人员在职时截留公司货款，离职后被查出，需承担法律责任。

为防范职务侵占行为，单位可采取以下措施：
1.完善内部监督机制，对财物收支等关键环节加强监管。
2.加强法律宣传教育，提高员工法律意识。
3.离职审计常态化，对离职人员工作交接及财物情况严格审查。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成核心是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，而非以是否在职为判断标准。
（2）在职人员利用职务便利侵占单位财物，达到相应条件就构成此罪。
（3）离职人员若在在职期间利用职务便利实施了侵占行为，即便离职后才被发现，也可能被认定构成职务侵占罪，需承担法律责任。

提醒：
无论是在职还是离职人员，都不可利用职务便利非法占有单位财物。不同案情的认定和处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于单位而言，要建立健全财务管理制度和监督机制，对员工的职务行为进行有效监管，定期审计财务账目，及时发现可能存在的侵占行为。
（二）员工要树立正确的法律意识，明白无论在职还是离职，利用职务便利非法占有单位财物都可能构成犯罪，不可心存侥幸。
（三）一旦发现疑似职务侵占行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪不要求犯罪主体在职。它是公司、企业等单位人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

2.在职人员侵占单位财物，符合条件构成此罪；离职人员若在职时利用职务便利侵占，事后被发现也可能构成。

3.认定职务侵占罪的关键是是否利用职务便利非法占有单位财物且数额达标，而非是否在职。
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结论：
职务侵占罪不要求犯罪主体必须在职，关键是利用职务便利非法占有单位财物且数额达标。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。在职人员利用职务便利侵占财物构成此罪，离职人员若在在职期间利用职务便利实施侵占，事后被发现也可能构成该罪。例如离职人员在职时截留公司货款，离职后被查出，需承担法律责任。这表明在职与否并非认定职务侵占罪的关键因素。若你在工作中遇到类似法律问题，或对职务侵占罪有其他疑问，可向专业法律人士咨询。