律师你好，想咨询如果在东莞市莞城工龄39年，薪级是多少？

工龄与薪级的具体对应关系需参考单位规定，非法律问题。
分析：工龄与薪级的对应关系通常由各单位根据其内部管理制度、薪酬体系及地方政策等因素综合确定，并非一个固定的法律标准。因此，无法仅凭工龄直接确定薪级。
提醒：若对单位薪酬制度有疑问，且单位未能给予明确答复，或存在薪酬不公等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 内部沟通：与人力资源部门详细沟通，了解本单位工龄与薪级的对应关系、薪酬构成及晋升规则，确保自己的权益不受侵害。
2. 查阅文件：若单位有明确的薪酬体系文件或规章制度，应仔细查阅，确保自己的薪级与工龄相符，如有不符，及时提出异议。
3. 申请劳动仲裁：若单位未能给予合理解释或调整，且认为自己的薪酬权益受到侵害，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位给予合理薪酬。
4. 提起劳动诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或认为仲裁结果不公，可向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，需准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、单位规章制度等。
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处理方式：
从法律角度看，工龄与薪级的对应关系属于单位内部管理范畴，通常通过以下几种方式处理：
1. 查阅单位内部规章制度或薪酬体系文件；
2. 与人力资源部门沟通，了解薪酬构成及晋升规则；
3. 若单位制度不明确或存在争议，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

选择建议：
首先尝试通过内部沟通解决，若单位制度明确且合理，则按制度执行；若制度不明确或存在不公，可考虑申请劳动仲裁或法律途径，但需权衡成本与收益。
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