职工摔倒的工伤赔偿标准是什么

（一）职工应及时进行伤残等级鉴定，确定自身伤残等级，以明确对应的赔偿标准。
（二）根据不同伤残等级，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿项目。如一级至四级伤残，要求支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，在难以安排工作时，向用人单位主张伤残津贴；七级至十级伤残，在合同期满终止或本人提出解除时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）收集好医疗费用凭证等相关材料，以便主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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职工摔倒认定工伤后，赔偿与伤残等级挂钩。
一级至四级：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金发一次性伤残补助金，为2721个月本人工资；按月发伤残津贴，为本人工资90%75%。
五级、六级：工伤保险基金发一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资；难安排工作，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。
七级至十级：工伤保险基金发一次性伤残补助金，为137个月本人工资；合同期满或职工解约，基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。还有医疗费等赔偿。
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结论：职工摔倒认定工伤后，赔偿标准与伤残等级密切相关，不同等级有不同赔偿方式和标准。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿根据伤残等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（137个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若你或身边人遇到工伤赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可提供专业法律帮助。
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职工摔倒认定工伤后赔偿标准与伤残等级紧密相关。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为2721个月本人工资；按月支付伤残津贴，是本人工资的90%75%。
2.五级、六级伤残：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是137个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

建议职工了解工伤认定和赔偿流程，及时申请认定和鉴定；用人单位要积极配合，确保职工权益落实。
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法律分析：
（1）职工摔倒认定工伤后，赔偿和伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系且退出岗位，可获2721个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月拿本人工资90%75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，可从工伤保险基金获18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，需按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，能得137个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。同时，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同伤残情况赔偿有别。建议咨询专业法律人士分析具体赔偿。