依据相关法律规定，醉酒驾驶时，保险公司会在交强险责任限额范围内垫付抢救费用，且有权向致害人追讨这笔费用，但对于财产损失部分不负责赔偿。 在商业险方面，因醉酒驾驶属于严重违反保险合同约定的免责情形，保险公司.

1.撞人后是否拘留，要依情况定。未构成犯罪，撞人后逃逸但不构成犯罪、违反交通管制强行通行且不听劝等情况，可能被行政拘留。 2.若撞人构成犯罪，可能被刑事拘留。像违反交规致重大事故，造成人员重伤、死亡或重大财产损.

夫妻财产分割有一些原则和规定。首先要确定夫妻共同财产的范围，一般来说婚后得到的财产属于共同财产，不过要是有特殊约定那就除外。在分割的时候通常是平均分配，但也会考虑照顾子女、女方以及没有过错的一方。就好比.

结论： 被人诬告时，可收集证据后向公安机关报案，若不构成刑事犯罪，还能向法院提起民事诉讼来维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情.

您好，税后工资需根据具体税率计算，大约26000元左右。 分析：税后工资的计算涉及多个因素，包括个人所得税起征点、税率、五险一金扣除等。在江苏徐州，您需要根据当地的五险一金缴纳比例以及个人所得税政策，先计算应纳.

1.夫妻离婚时9岁小孩抚养权判决，法院遵循最有利于未成年子女原则，尊重已满八周岁孩子的真实意愿。同时综合考量多方面因素来判定。 2.法院考量的因素包括父母双方抚养能力和条件，如稳定收入、良好居住环境的一方在争取.

具体操作： 1. 在职期间，确保单位按时足额缴纳社保费用，并保留好缴费记录。 2. 达到退休年龄前，提前查询个人社保缴费年限，如不足15年，需了解补缴政策并按规定办理。 3. 若因单位原因造成社保漏缴、少缴，可要求单位补缴.

抢劫罪是以非法占有为目的，对财物所有人、保管人当场用暴力、胁迫或其他方法，强行抢走公私财物的行为。抢父母钱一般不算抢劫罪，因为抢劫侵犯的客体是复杂的，既侵犯财物所有权，也侵犯被害人人身权利。子女抢父母钱.

法律分析： （1）身份证据是起诉离婚的基础，身份证、结婚证、户口本等能明确当事人身份和婚姻关系，是开启离婚诉讼程序的必要材料。 （2）婚姻关系破裂证据至关重要，它是判定是否准予离婚的关键依据。像家暴的报警记录.

我们得知道啊，要是出了工伤事故，用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去办，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年之内自己去申请。 申请的时.

具体操作： 1. **查阅规划**：登录广州市政府官网或当地自然资源部门网站，查阅最新的土地利用规划、乡村建设管理条例及耕地保护政策，了解建房与耕地的具体距离要求。 2. **提交申请**：携带建房图纸、土地使用证明等材料，.

在未住院的交通事故赔偿案件中，责任划分是首要环节。一旦确定对方承担全部责任，受损方即可依法主张多项赔偿。 首先是医疗费，需凭借正规票据，涵盖检查、诊疗以及药品等方面产生的费用。误工费则要提供误工证明与收入.

1975年出生的人，在江苏南京社保需缴满15年。 分析：根据《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。法定退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1975年出.

结论： 两人合伙投资诈骗按诈骗罪共同犯罪处理，定罪量刑依诈骗金额、犯罪情节等确定，法院会区分主从犯量刑。 法律解析： 依据法律规定，两人合伙投资诈骗构成诈骗罪共同犯罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“.

您想了解追究对方侵犯隐私权法律责任的具体法律条款。根据《民法典》第一千零三十二条和第一千零三十四条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若您的隐私权被侵犯.

诈骗罪九个月刑期计算方式如下： 判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。像嫌疑人从被采取强制措施（像刑事拘留、逮捕等）起，到判决生效交付执行前这段时间都算羁押时间。 要是羁押期间有立功、自首、坦白、退赃.

1.仅暧昧通常不构成法定判决离婚情形，法院判决离婚关键看夫妻感情是否确已破裂。老公仅以暧昧起诉离婚，法院一般不会认定感情破裂而判离。但如果老公有证据证明暧昧导致双方感情破裂且调解无效，法院可能会判决离婚。.

按照《刑法》规定，要是故意伤害别人身体导致重伤，会被判三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在故意伤害导致一人重伤一人.

在债务承担问题上，存在夫妻共同债务和个人债务之分。如果债务属于夫妻共同债务，那么妻子就需要承担还款责任。夫妻共同债务有几种常见情况，一是夫妻双方共同签字或者事后进行了追认的债务；二是一方以个人名义所负，.

应届生实习期间受伤一般不算工伤，因为认定工伤需存在劳动关系，应届生实习多为学校教学实践安排，和实习单位未建立劳动关系，难以按工伤处理。但实习生权益受法律保护，因工作原因受伤，可依据《民法典》侵权责任规定.